★ 厚労省：キャリアアップ助成金のご案内
https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000765576.pdf
より要点を抜粋し、オススメの内容を解説します。
正社員化コース
有期雇用労働者・派遣労働者等を正規雇用労働者・無期雇用労働者 等へ転換または直接雇用した場合に助成されます。
- パート従業員・有期契約社員の待遇改善をしたい場合
- これから従業員を雇用する予定である
いったん有期契約 ＞ 長く雇用できるか判断 ＞ 正社員転換することでリスク回避
支給額（中小企業の場合）
| 1. 有期契約社員・パート → 正社員への転換 | 57万円 ＜72万円＞* |
| 2. 有期契約社員・パート → 無期契約社員・パート | 28.5万円 ＜36万円＞* |
| 3. 無期契約社員・パート → 正社員への転換 | 28.5万円 ＜36万円＞* |
| 4. 有期派遣労働者(派遣先) → 正社員として直接雇用 | 85.5万円 ＜108万円＞* |
| 5. 無期派遣労働者(派遣先) → 正社員として直接雇用 | 57万円 ＜72万円＞* |
*＜ ＞は生産性の向上が認められる場合の額。原則、助成金の支給申請を行う直近の会計年度における「生産性」が、その３年前に比べて６％以上伸びていることとされています。
次の場合加算されます
- 母子家庭の母等・父子家庭の父を転換等した場合（転換等した日で判断）
上表 1, 4 のとき +9.5万円 ＜+12万円＞
上表 2, 3, 5 のとき +4.75万円 ＜+6万円＞ - 勤務地限定・職務限定・短時間正社員制度を新たに規定し、有期雇用労働者等を当該雇用区分に転換または直接雇用した場合（1回のみの受給）
いち事業所当たり +9.5万円 ＜+12万円＞
受給例（中小企業の場合）
一年間で
- 有期契約社員から正社員に転換：3名（そのうち1名は母子家庭の母）
- 有期パート従業員を無期パート従業員に転換：2名
- 有期派遣労働者を正社員として雇用：1名
- 無期パート従業員から正社員に転換：1名
の実績があり、キャリアップ助成金を申請～承認されると
生産性要件には該当しない場合
- 2人×57万
＋ 1人×(57万＋9.5万)
= 180.5万円 - 2人×28.5万 = 57万円
- 1人×85.5万 = 85.5万円
- 1人×28.5万 = 28.5万円
合計 351.5万円 が支給されます。
生産性要件を満たした場合
- 2人×72万
＋ 1人×(72万＋12万)
= 228万円 - 2人×36万 = 72万円
- 1人×108万 = 108万円
- 1人×36万 = 36万円
合計 444万円 が支給されます。
主な支給要件
- 有期契約労働者を正社員に転換する制度（面接試験や筆記試験など）を就業規則に規定していること
- 転換前は入社3年未満の非正規従業員（有期雇用／無期雇用）であること
- 転換後6カ月間の賃金を、転換前6ヶ月の賃金より3%以上増額 * させていること
- 労働基準法、安全衛生法などの労働諸法令を順守していること
* 賃金を3%以上増額には通勤手当、住宅手当、皆勤手当、残業手当等は除いて算定します。令和3年度より、賞与も算定の除外となりました。
