助成金活用

助成金活用 → 企業体質の強化

職場環境の改善、ワークライフバランスへの取組、雇用の安定、研修等への支援などで受給できるのが雇用・労働分野の助成金です。

対象になる企業は、雇用保険に加入し保険料を納め、適正な労務管理（就業規則、雇用契約書、出勤簿、賃金台帳の整備など）を行っていることが求められているので、助成金に取り組むことで、働いている従業員にとっては働きやすい環境に整備され、会社にとっても従業員にとっても良いことばかりです。

雇用環境改善
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従業員やる気アップ
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人材育成・人材定着
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業績に反映
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企業の成長

新型コロナウイルス感染症の影響から企業の活動や国民生活を守るため、様々な補助金や助成金が支払われてきました。

支援が迅速に行き渡るよう、書類の簡素化・審査の迅速化に政府が取り組んだことで（従前に比して）補助金や助成金を不正受給される件数も多くなってしまいました。

⇒ 結果として、労働局の審査基準は強化される傾向にあります。条件が細かく設定されているので、ひとつでも要件を見落としてしまうと不支給になってしまうこともあります。

裏を返せば、上記のようなことが無いようキチンとやることによって、無事受給に至る確率を上げることが出来ます。

本来的には「良いことに取り組もう」とする事業活動の後押しをするものが助成金です。つまり、取り組み目的が先にあって、助成金が支給されるかどうかはその後の問題である、というのが正しい姿勢です。

「助成金を ”もらえるんなら” ○○やってみようかな」「ダメ元だけど／無理矢理だけど／コジツケかもだけど、とりあえず申請してみきゃ損！」といったように、助成金をもらうことそのものが目的化するのは本末転倒と言えます。

助成金の原資は事業主負担の雇用保険料ですので、正しい倫理観に則って申請・活用することが肝要です。

受給対象となる企業も多いと思われる助成金を5つご紹介いたします。詳細はリンク先をご覧くださいませ。

「自社ではどのような助成金がもらえるのだろう？」
「申請の代行をしてもらう場合、いくらかかりますか？」

など、お気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

* スポット契約の場合、契約書等作成費用を別途頂戴することがあります（例：キャリアアップ助成金等初回申請時は25％頂戴いたします）。